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    員工是企業發展的助推器


       發布日期:2017-03-14
      我們企業的發展離不開一代代工程人真抓實干、無私奉獻、勇往直前的精神和企業內部嚴格的規章制度。

      作為企業員工,企業給予我們生存和發展的空間,我們就應該以忠誠來回報企業,每名員工都該有憂患意識,以替企業分憂解難為榮,常思進取之心、常懷“只有想不到”、“沒有做不到”的精神,鼓勵大家時時想干事、敢干事、會干事、才能干成事!

      想干事。心閑無事、無所事事,會讓一個人意志消沉、精神萎靡、無事生非,人不能總是生活在激情當中,但是,我們的生活又不能缺少激情,工作更該如此,沒有激情的生活平淡無奇,沒有激情的工作更是無所作為,有了激情我們才能更好的工作,有了激情我們的事業才能充滿陽光,有了激情我們才能在平凡的崗位做出不平凡的成績,激情是想干事的引擎,有了想干事的激情和熱情,矛盾就會慢慢消除,問題也會迎刃而解。

      敢干事。敢于直面困難、敢于挑戰極限、敢于擔當責任,越是畏首畏尾、退避三舍,越是沒有作為,鄧小平同志曾說:白貓黑貓、能抓到老鼠就是好貓,這就說明,無論做什么,方法是主要的,但是,更為重要的還是膽量,一個人無論在什么崗位,關鍵看你干不干事,敢不敢干事,能不能將工作的壓力變成敢于干事的魄力,變成果斷處事的動力,變成高效辦事的能力!

      會干事。勤于學習、善于思考、重于躬行,干事要有科學方法、要統籌規劃,不能眉毛胡子一把抓,要學會有的放矢、分清主次,要有完備的預案,要關注細節,以理論帶動實踐,以實踐檢驗理論,這樣,才能使我們變得越來越聰明,在實踐中增長才干,在實踐中綻放理性的光芒。會說話,只能停留在理論的層面,會干事,才能展現我們的綜合能力,企業需要理論家,但企業更需要實干家,帶領全員增效不是一句空話,強企富工更不是一句口號,真正的理論家是在實干中成長起來的,掌握了方法和技巧,巧干就可以讓工作變得愉悅!

      實干興企、互利共贏,企業和員工的關系就像是魚兒和水的關系,如果大家都能把單位當做自己的家一樣愛護,想盡辦法為企業的發展添磚加瓦,那么,我們的企業一定可以“房堅瓦硬”。同理,企業富足了,也一定會將發展成果惠及每一名員工,這種雙贏的局面可以進入良性循環的軌道,在可持續發展的道路里越走越遠。

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